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Digitalizers : La solution anti-fracture numérique

La solution anti-fracture numérique

Point vert de séparation Digitalizers

Notre manifeste

Dans un contexte généralisé de transformation numérique et de l’entrée massive de « l’intelligence artificielle » dans tous les domaines, les besoins en matière de compétences digitales deviennent de plus en plus marqués pour les métiers commerciaux, administratifs ou de support.

Les entreprises recherchent des ressources et des talents qui sont malheureusement trop rares sur le marché. Cette évolution a été mise en exergue par la pandémie, augmentant notamment le risque de précarisation des emplois.

Si certains parlent de fracture numérique, nous pensons au contraire qu’il s’agit d’un pont fantastique  en matière d’inclusion et d’insertion professionnelle.

Nous avons imaginé, pensé et développé DIGITALIZERS avec comme objectif non négociable de replacer l’humain au cœur de la transformation digitale et d’agir comme un accélérateur du progrès social.

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Nos missions

Réduire
la fracture digitale

Révéler
des nouveaux talents

Encourager
l’inclusion digitale

Soutenir
un retour durable à l’emploi

Impulser
la transformation digitale

Fédérer
l’écosystème numérique

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Nos valeurs

Interconnexion

Fédération d’un écosystème avec les différents acteurs du marché afin d’impulser des interactions tant du point de vue digital qu’humain.

Curiosité

Soif de découverte et disruption de son mode de pensée pour devenir le moteur de sa propre évolution.

Communauté

Addition des forces individuelles, instauration d’une culture du partage et travail en intelligence collective afin de générer toujours plus de valeur.

Agilité

Oser passer à l’action, s’adapter rapidement, apprendre de ses erreurs et accueillir le changement comme nouvelle constante de son environnement.

Compétences

Eveil des talents de chacun par l’acquisition de connaissances multifacettes- humaines (soft skills) – techniques (hard skills) et spécifiques (digi skills).

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La transformation du système

Le système jusqu'à maintenant

Jusqu’ici…

Dans un contexte de stabilité des modèles économiques, on a majoritairement considéré les compétences purement techniques comme le « must » qui garantissait, tant aux individus qu’aux entreprises, d’atteindre leurs objectifs et d’assurer la pérennité de nos systèmes.

Les aptitudes relationnelles et émotionnelles étant relayées au second rang de même que la « culture » qui semblait souvent optionnelle…

Jusqu’ici…

Le système jusqu'à maintenant

Dans un contexte de stabilité des modèles économiques, on a majoritairement considéré les compétences purement techniques comme le « must » qui garantissait, tant aux individus qu’aux entreprises, d’atteindre leurs objectifs et d’assurer la pérennité de nos systèmes.

Les aptitudes relationnelles et émotionnelles étant relayées au second rang de même que la « culture » qui semblait souvent optionnelle…

Maintenant…

La révolution numérique et plus particulièrement l’avènement de l’internet a bouleversé toutes nos certitudes et disrupté l’ensemble des interactions humaines.

Aujourd’hui, nous sommes persuadés qu’il est urgent d’opérer une mise à jour intégrale de nos manières de concevoir les activités professionnelles ainsi que de l’organisation de nos entreprises.

A la manière d’un ordinateur, la culture digitale (operating system) doit être le cœur de nos préoccupations et les Soft Skills doivent être développées en priorité.

Les compétences métiers deviennent de plus en plus transversales, évolutives et exprimées au sein d’équipes éphémères/agiles et plus dans des silos permanents (départements).

Le tout en interconnexion avec un écosystème incluant les individus, les entreprises, les institutions et la société civile.

La transformation du système dès aujourd'hui

Maintenant…

La transformation du système dès aujourd'hui

La révolution numérique et plus particulièrement l’avènement de l’internet a bouleversé toutes nos certitudes et disrupté l’ensemble des interactions humaines.

Aujourd’hui, nous sommes persuadés qu’il est urgent d’opérer une mise à jour intégrale de nos manières de concevoir les activités professionnelles ainsi que de l’organisation de nos entreprises.

A la manière d’un ordinateur, la culture digitale (operating system) doit être le cœur de nos préoccupations et les Soft Skills doivent être développées en priorité.

Les compétences métiers deviennent de plus en plus transversales, évolutives et exprimées au sein d’équipes éphémères/agiles et plus dans des silos permanents (départements).

Le tout en interconnexion avec un écosystème incluant les individus, les entreprises, les institutions et la société civile.

Le changement, l’adaptabilité, la résilience et l’innovation
deviennent la règle !

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Notre approche

Compétences humaines

Soft Skills

Créativité . Art de décider . Travail en équipe . Autonomie collaborative . Esprit d’initiative . Confiance en soi . Écoute active & Feedback . Apprendre à apprendre . Adaptabilité . Résilience . Curiosité

Compétences techniques

Hard skills

Learning by doing . Missions concrètes . Projets immersifs . Parcours non-linéaire . Gamification . Résolution de problèmes . Peer to Peer learning . Apprentissage autonome . Droit à l’erreur

Compétences spécifiques

Digi skills

Innovation . Appétence au changement . Remise en question . Auto-évaluation . Amélioration continue . Disruption . Cocréation & Intelligence collective . Organisation 5.0 . Design Thinking . Idéation

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Notre équipe

Dan Noël

Dan Noël

Serial entrepreneur & Digitaliste

“Digital Native” de la première heure, Dan a depuis toujours entretenu une relation passionnelle avec les algorithmes et le marketing. Ses 15 ans d’expérience dans des grandes sociétés internationales et le développement de plusieurs entreprises dans les domaines du conseil, de la formation et du marketing, font qu’il est aujourd’hui reconnu comme un expert en matière d’entrepreneuriat et de stratégie digitale.

Saloua El Chimi

Saloua El Chimi

Révélatrice de talents

Curieuse et créative, Saloua est toujours sortie des sentiers battus du management pour explorer les nouvelles pratiques 5.0. Véritable leader dans l’âme, elle allie ses compétences en management, gestion de projet agile, formation et corporate & life coach pour accompagner des individus et des équipes dans la réalisation de leurs objectifs.
Convaincue que chacun détient toutes les ressources en lui, elle t’accompagne à révéler tes talents, les sublimer et à contribuer en intelligence collective à la communauté. 
Fabrice Grandjean

Fabrice Grandjean

Avocat et Négociateur 5.0

La routine et « faire comme tout le monde » sont les plus grandes hantises de Fabrice. Adepte de nouveautés et explorateur en tous genres, c’est tout naturellement que cet avocat de formation a décidé de rejoindre la fusée Digitalizers pour une aventure inédite.
Fort d’expériences professionnelles au sein de multinationales, d’une étude de renom et en qualité d’indépendant, il dispose d’une solide expérience ainsi qu’une vision pragmatique et complète du monde des affaires lui permettant d’être un véritable caméléon commercial.
Lauranne Frochaux

Lauranne Frochaux

Experte en marketing digital

Agilité, ouverture et curiosité sont les vibrations de Lauranne. De la promotion culturelle, à la recherche, en passant par la gestion de crise, elle a apporté son énergie sur de nombreux projets de communication. Avec plus d’une corde à son arc, elle apporte des solutions à toute situation, en gardant toujours l’humain au centre de ses préoccupations.

Philippe Haenseler

Philippe Haenseler

Start-uper & Formateur

Engagé dans ce monde en constante évolution, Philippe est le touche à tout par excellence. Fort d’expériences dans les start-ups et ses nouvelles pratiques de management, il a une réelle vision du monde de demain. Accompagné par un esprit fédérateur, son but est d’accompagner l’humain au quotidien dans la mesure. Persévérant, il ne vous lâchera pas avant de vous avoir transmis les outils pour votre développement digitale future.

Team d'experts externes

Team d'experts externes

Ecosystème digital

Digitalizers fait appel à des professionnels reconnus dans les différents domaines de digital et reconnus pour leur expertise technique, leurs talents relationnels ainsi que leur envie de transmettre.