DZ Emploi
Notre programme de formation immersif pour les demandeur.euse.s d’emploi qui souhaitent booster leur employabilité, devenir des acteur.rice.s du digital et donner un nouvel élan à leur carrière.
Digitalizers
Vivez une expérience unique et boostez vos compétences digitales métier.
Pour apprendre une nouvelle langue, rien ne vaut une immersion totale !
Nous sommes persuadés que c’est identique pour le digital.
Notre programme de formation innovant, en partenariat avec les services de l’emploi des cantons de Neuchâtel et de Genève, vous offre l’opportunité d’acquérir les compétences les plus recherchées par les employeurs d’aujourd’hui et de demain.
Pendant 3 à 4 mois, vous serez immergé.e.s au sein d’une startup pour apprendre les dernières techniques et pratiques de votre métier. Au terme de votre parcours, vous serez prêt.e. à relever tous les défis professionnels actuels et du futur !
Passez au niveau supérieur etdevenez un.e "super-héros" du digital !
Les prérequis de DZ Emploi
Public
Être inscrit.e à l’ORP du canton de Neuchâtel ou du canton de Genève.
Expérience
Dans les domaines RH, Finance, Administration, Gestion, Vente, Communication, Marketing.
Orientations
Marketing & Communication, Expérience client & Vente, Pilotage & Gestion (Admin), Gestion des talents (RH).
Durée
3 à 4 mois.
Taux d'activité
50% à 100%
Campus DZ Emploi
Digitalizers Neuchâtel
Rue du Puits-Godets 16
2000 Neuchâtel
Digitalizers Genève
Rue de Veyrot 25
1217 Meyrin
DZ Emploi
Comment se déroule le programme ?
Étape 1
Pré-sélection
Découverte > Inscription >
Dossier > Entretien
La découverte
Avant de vous lancer dans le processus d’inscription, renseignez-vous sur le fonctionnement du programme et n’hésitez pas à nous contacter en cas de questions.
L’inscription
Prenez contact avec votre conseiller.ère en personnel afin de lui faire part de votre intérêt.
Validez votre demande et les prérequis pour pouvoir rejoindre le programme de formation immersif Digitalizers.
Le dossier
Envoyez-nous votre dossier complet incluant les informations nécessaires (CV détaillant votre parcours et éléments de motivation).
L’entretien
Lors d’un entretien individuel, vous évaluez vos compétences de base en informatique. Vous réalisez un test pour mieux comprendre vos besoins, vos motivations et vos affinités par rapport aux différents cercles de compétences.
Nous déterminons le parcours métier qui vous correspond.
Cet entretien permettra également de confirmer votre inscription au programme.
Étape 2
On-Boarding
Intégration > Familiarisation >
Objectifs > Orientation
Durant la phase d’intégration, vous découvrez le fonctionnement du programme ainsi que les enjeux actuels des entreprises dans un contexte de transformation digitale. En parallèle, vous vous familiarisez avec les nouveaux outils et méthodes de gestion de projet agile.
À l’issue de cette phase de 2 semaines, nous définissons ensemble des objectifs concrets et nous précisons les détails de parcours métier pour la suite du programme en fonction de votre projet professionnel, de vos compétences actuelles et de vos ambitions.
Les Cercles de compétences
Marketing
& Communication
Stratégie Marketing
Community Management
Analyse de données
Expérience client
& Vente
Commercial B2B
Ventes digitales
Parcours client
Pilotage
& Gestion (Admin)
Organisation
Management de projets
Gestion agile
Gestion des
talents (RH)
Culture Design
Recrutement
Ressources humaines 5.0
Étape 3
Parcours
Hard Skills > Soft Skills >
Méthode de travail agile
Les 3 piliers de notre modèle
Compétences
techniques
(Hard Skills)
Mentoring . Projets . Workshops . Formations . MasterClasses . Mandats d’entreprise . Moments de partage . Rencontres inspirantes
Compétences
humaines
(Soft Skills)
Résilience/Adaptabilité . Confiance . Esprit critique .
Self-leadership . Proactivité . Communication interpersonnelle . Créativité/Innovation . Intelligence collective . Travail en équipe . Leadership . Empathie
Méthodes agiles de travail et de gestion de projets
Méthode SCRUM . Design Thinking . Kanban . Lean startup . Design Sprint
Vous apprenez à maîtriser des nouvelles approches innovantes, des méthodes de gestion de projet agiles et des outils digitaux qui vous permettront de faire la différence dans votre futur emploi.
Sur la base de votre plan personnalisé, vous progressez dans votre apprentissage de manière autonome, tout en bénéficiant de l’accompagnement continu du team de Mentors du programme.
Les ateliers pratiques, les projets individuels et de groupe, le mentoring, les MasterClasses, les moments de partage, les rencontres inspirantes et les formations proposées vous permettent d’acquérir vos nouvelles compétences et de progresser dans votre parcours métier.
Le tout en développant une véritable expérience concrète (learning by doing) de terrain et basée sur la mise en pratique immédiate de vos nouvelles compétences.
Vos activités durant le programme DZ Emploi
Ateliers pratiques
Workshops animés par les Mentors sur les domaines du pilotage et de la gestion.
Formations
Formations sur les compétences transversales.
MasterClasses
Formations, ateliers et conférences donnés par des expert.e.s externes.
Projets
Projet individuel ou d’équipe qui permettra à chaque participant.e de développer les nouvelles compétences de son métier.
Missions
Mission, interne ou pour des entreprises partenaires, afin de mettre en pratique les compétences en condition réelle.
Challenges
Défis individuels ou en groupe, motivants, pour apprendre à sortir de sa zone de confort et délivrer des résultats concrets dans un timing concentré.
Rencontres inspirantes
Rencontres avec des acteur.rice.s clés de l’écosystème et du tissu économique romand.
Moments de partage
Sessions de partage entre les participant.e.s et les Mentors pour favoriser le partage de connaissances.
Mentoring
Suivi individuel avec le Mentor pour aider le.la participant.e à atteindre ses objectifs d’apprentissage.
Étape 4
Off-Boarding
Retour à l’emploi >
Valorisation > Certificat
Nous visons un retour à l’emploi durable et vous êtes soutenu.e de manière individuelle dans vos recherches durant le programme de formation par notre équipe de Mentors pour maximiser vos chances de réussite.
Finalement, nous procédons à la démonstration et à la valorisation des compétences acquises tout au long de votre parcours. Cette étape vous permet d’obtenir un certificat de compétences afin de faire la différence sur le marché du travail.
Étape 5
Stage Pro
Prochainement disponible
Dans un avenir proche, en collaboration avec le service de l’emploi et des entreprises partenaires de Digitalizers, nous serons en mesure de vous proposer des offres de stages complémentaires vous permettant de développer votre expérience et de faire évoluer les connaissances acquises.
Le début de la suite de l'aventure...